第二百二十七章 借调的酸甜苦辣（第3 / 3页）

“没得问题，我跟组织科的人说下。”罗科长答应了。

过了几天，罗科长给指导员打电话：“指导员，这个事情还比较复杂，因为晓雪编制在连队，有规定不能在机关评，只能在连队评，你要早说，机关多给你们下一个指标就行，现在来不及了，都已经发文件了，对不住了。”

“没事，还是谢谢罗科长关怀。”指导员回答道。

就这样，晓雪的一年的工作没有得到认可，连个嘉奖都没有获得，都是借调扰的祸，机关基层两边都不管她了，这就是一个借调生的悲哀。（未完待续）

其次是“两头耽误，都难成长”。这对于借调的人是最为揪心的，在借调的单位工作，与其单位的同事、领导经常在一起，是有感情的。

可是与自己的单位就接触少了，尤其是当领导不断在换的时候，就有些生疏了。由于在借调单位身份不行，没有升职的机会；而在原单位又没有工作，升职时也不会被考虑。所以就会存在两头耽误的问题。

当然最后还有一个问题就是需要“两头求人，保障也难”。由于借调的，不仅是借人，还要借钱，几乎所有的待遇都是由原单位来发放的。虽说是上级部门可以直接发话，但对于每一个具体人来说，往往就会存在待遇上的差别。

有的领导可能会考虑借调人的感受，该给的待遇一视同仁。但有一些喜欢摆弄权术的领导就不一定了，会对被借调走的人百般刁难，使得有的借调的人连正常的待遇都无法保证，实在是有些憋闷的很。

借调的生活充满酸甜苦辣，冷暖自知。

一眨眼就到了1月份了，对于部队，1月份是收获的季节，是部队年终工作总结的时候，是评功评奖的时候。

晓雪已经辛辛苦苦干了一年多，在连队也是干的出色的，在机关干的也出色，但是由于借调的身份，连队那边顾不上了，也回不去了；机关这边因为是借调的身份，暂时没有纳编，机关也不会管她，晓雪两头都干的好，但两头都挂空挡，连她自己也不知道是机关的人还是连队的人了。

连队评功评奖了，指导员觉得晓雪一年的工作是不错的，在开会决定的时候，就将晓雪申报为“优秀基层干部和嘉奖”。

但在会上也有不同的声音，因为她长期不在连队工作，有人提出发对意见，反对的人还占多数，少数服从多数，最后会议决定的时候，晓雪连个优秀基层干部也没有评上。

指导员感到内心有点过不去，就给罗科长打电话：“罗科长，你看晓雪在机关也干了好几个月了，由于晓雪离开连队时间长，她在连队连个优秀基层干部和嘉奖都没评上，您看子在机关能不能给她关照一下，评个嘉奖。”