第321章 第321场 天才的较量（第1 / 3页）

“我看也是。”韩三品也呵呵笑了起来，坐在靠椅上整个人都放松了下来道：“我很好奇李小乐要用怎么方式驾驭姜闻，这样吧，这次你别去，让黄建星去担任制片人，他跟姜闻关系好，又照顾小辈，让他在中间和稀泥，就算这这两人合不拢，事情也不至于太糟糕。”

“好，这样最好。”韩晓理连连点了点头。

星期三中午，晴空万里，劳动人民文化宫“太庙工作室”。

“姜老师怎么样？那些董事没说什么吧？哪个老小子是这次的制片人？”戴着眼镜的卫笑看着姜闻沉着脸进门，接过他的外套就问。

几乎只用一句话就把每个人在剧组中，如何最好调派点了出去：“导演助理卫笑，性格开朗喜欢开玩笑，无法建立权威，绝不能让他参与管理剧组，否则容易让剧组管理混乱，建议利用他的亲和力安抚群众演员，可作为群演的指导……”

“后勤负责人江国武，经验丰富为人老道，喜欢维护亲近的下属，适合作为剧组后勤领导，建议必须给他配备一名纪律严明的副手，以避免他建立自己小圈子……”

而在主演姜闻资料后面，雷婷性格分析却比任何人都要长：

“主演姜闻，影视界的全才，拥有其他内地导演难以企及的艺术头脑，以及创造力，就算在亚洲范围也难以找出相提并论的人，且性格极其多面，对于电影抱有一种古典的浪漫情怀，任何他熟悉的电影题材，只要他参与就无法被导演驾驭，如果想要让他作为主演，建议只能用使用两种方法。

1，给他所有权力，让他自由发挥，让电影变成他的作品，姜闻也绝不会要更多的金钱或名誉上的回报，这种方法的危险性在于，姜闻电影艺术概念远高于普通观众，甚至是大部分电影人，很可能会导致与市场脱节，造成票房不佳的局面。

2，绝不让姜闻熟悉题材，用各种方法混淆他的角色，让他跟着导演的步调走，这样容易把他限制在一个合理的范围之内，缺陷是限制他的在电影中的表现……”

“这份报告是谁写的？”韩晓理看到这里，也不禁轻呼了一声感叹道：“这篇分析真是一针见血，有见地，有水平，姜闻就该这么用～”

“李厂长那边真是有不少能人啊。”韩三品也点头称赞道，心里也宽慰了不少，看起来李小乐并不是一脑门热地找姜闻拍电影，心里还是有计划的，韩三品想到这里转头望着韩晓理好奇地问道：

“晓理，如果你当导演，你打算怎么用姜闻？”

“那还用问。”韩晓理毫不犹豫地大笑道：“用第二种方法，不能让姜闻发挥了，让他发挥了，我这导演可要回家种地了～”