第585章 好莱坞的江湖地位（九）（第2 / 3页）

社长的想法，也代表着其他人的想法，先把环球的事情处理好，否则与c-cube的事，连推进的可能性都不存在。

再说，松下走到今天的规模，在电子行业已经无法再有大的突破，想要更大的发展，只能多元化经营，而其中一个战略目标就是文化娱乐业。索尼买下哥伦比亚，在他们的电影里植入广告，品牌价值转眼就超过了松下。可见那条路是对的，只是自己公司没有得力的人才，能将已经陷入困境的环球发展起来。

现在新来的伸之君提供了一条思路-找援军，只是这援军的要价确实很高。高到了在座的各位，包括社长大人都无权决定，只能提交到董事会。

见众人都没有不同意见，社长这才吩咐道：“伸之君，你立即回美国，与孙桑商量电影公司的事。我们这边出了结果，还得麻烦你兼任一下谈判代表，负责与c-cube接洽。桥本，挑个细心的女员工过去，给那位孙桑当助理兼联络人。”

“嗨（嗨）”，伸之立即一个鞠躬，社长大人这是默许了，否则不会说‘出了结果’。

伸之认为这是自己的失误，其他人可不这么认为，相反认为社长大人慧眼识人，把赋闲在家的伸之请来，还力排众议委以重任，简直是英明神武之举。

拿下mpeg的专利有多么重要？只要拿到了它，就可以在与索尼的竞争中占尽优势，至于美国人的产品更不在话下。汉华电子？它只是个代工企业，要想成长到松下、索尼的规模和科技水平，没有十年、甚至是二十年的时间，根本对松下没有威胁！

至于环球的股份，确实够让人心疼的，即使当时收购时，价格过高了点，但现在也值那可是近十二亿美元！会议室里的人，都将目光看向社长，这事只有他才能决定。

社长大人也觉得很为难，他不是社长室那些中级员工，深知人才对于企业的重要性，特别是那些有领袖气质的人才。

环球收购过来一年多，日本的管理模式在那完全水土不服，连裁员都推行不下去。无奈之下，他才找来促成了东宝大发展的伸之，让他去环球主持大局。其实心里，也未尝没有让他去找光影合作，再次创造东宝式辉煌的想法。东宝啊，原来与角川映画差不多，好也只是一点点。如今的东宝可是日本影视业当之无愧的老大，还把触角伸到中国内地、台港澳、东南亚了！

社长大人虽然是已故松下大人的继承人，控制着公司的董事会，也得按程序去重新评估目前环球公司的资产、伸之的改革计划的预期收益，再安排人去与光影谈判，最后才能决定下来。当然，心领神会的伸之明白，自己可以去与该死的、贪婪的孙桑详细协商了，借他的旗号迅速将环球稳定下来，进一步完美自己的改革方案。等这边一出结果，就可以快速推进改革，迅速让环球重新焕发生机。

只是他没想到，与光影的合作，要付出这么高的代价，而且又与mpeg的事搅在了一起！

沉默了一阵，社长才决定事情一件一件来，先把环球的事情处理好，然后才能谈到与c-cube的谈判。

“伸之君，如果将股份赠送给孙桑，你有几成把握让环球成为好莱坞最好的电影公司？”

支/那人变成了孙桑，伸之心中一喜，连忙道：“八成！社长，孙桑在这方面的信誉很好，当初我和他商定合作时，虽然谈判非常艰难，但达成合作协议后，东宝的发展速度有多快，您都看到了！东宝的影片国内票房，已经相当于角川映画的两倍了，还顺利地参与了中国内地影视基地、院线的建设项目，不象角川映画它们样，只能缩在小小的日本列岛上。”

有八成，那就一定要投重注了，社长又将目光看向其他人。进入好莱坞，除了满足国民的虚荣心外，赚钱才是主要目的。不要说拍那些两三亿美元票房的电影，哪怕是投入产出比达到一点几，也比做实业赚钱得多，而且资金周转速度快，还能提高品牌的影响力。