33.七年之痒33（第1 / 4页）

某招聘网站在二月份对华国的18254名职场人士进行调查分析, 发现70%的男性白领认为自己是处在同工同筹环境中的，而女性中有60%的人认为自己并没有经历差异化薪酬。

出现这种状况的原因之一是人们没有对比样本。从知名商学院某年度一项调查中可以发现，71000名受访员工中大部分不知道自己的薪酬属于哪个等级, 不知道平均报酬支付水平。

只有30%的人对市场平均工资有概念。

苏蜜没有想到这样不人性化的制度居然出现在MAR这种全球化企业里。

最介意的是……杨帆生这厮居然还压在她的头顶作威作福

不离婚，留着过年吗

——男女同工不同酬。

在华国, 很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度, 同一个单位，干同样的活儿, 收入却差出好几倍, 这是身份歧视。

还有同样的工作，男人和女人的工资不一样, 这是性别歧视。

许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”。

根据制片公司被黑客公开的电子邮件记录，电影行业演员片酬分配比例当中, 男主和男配分别可以获得电影盈利的9%，而女主和女配则仅会获得7%。

事实上, 这个一切都在聚光灯下的行业有着各个行业中最大的性别薪酬差异。福布斯做过一个调查, 发现同一年里片酬最高的男星们的收入之和大约是女星的2.5倍。

薪酬不平等是女性在职场中面对的第二个大问题。

比如根据薪酬平等日的宣传, 女性需要从2015年一直工作到今年4月12日, 才能获得和男性2015年同样的收入。去年世界经济论坛也预测，消除性别间的薪酬差异还需要118年。

反对薪酬不平等的声音很多, 但是日常工作中人们似乎并不能切身感受到这样的差异。