第1285章 这两个人(第1 / 4页)
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有一些是在岗位上必须具备的精神和硬件需要。
在上岗之前就必须具备了。
夏宁想要了解一个人的想法,并不是只有交谈这一条路径,或者可以在文字,在字里行间,通过其他的信息来获取。
夏宁洋洋洒洒的写下了十大问题,直到夏宁写下了一道问题:我做事的时候,对事不对人?
依旧是符合,比较符合,比较不符合,以及不符合四个选项。
有没有界定?
周俊民提出自己的问题。
夏宁说道:“这些问题的目的是窥探内心!”
她又写下了第五道题:我总是纠结事情的具体信息。
第六个问题我很理智?
能加考核的人员,不需要写字,只需要用笔在手上面画一个对勾就可以了。
很快的夏宁就写出这些问题。
要参加考核的两人,经过了一晚上的忐忑,早上来到夏宁的办公室。
一听说要考试,阿花紧张极了。
夏宁看了她们一眼说道:“不用紧张,这个考试挺简单,问几个问题而已,如果你们看不懂字,我可以给你们念。
总之,所有的问题都是由四个答案来供选择,但是问题却都不一样。
第七道题:我做事绝不会怎么高兴怎么来?
一个管理者能够怎么高兴怎么来吗?
答案同样是符合,比较符合,比较不符合,以及不符合。
看到这里,周俊民终于明白,夏宁所说的心理测试法了,她考的不是普通做衣服的专业知识,那些东西都可以在后来的工作岗位慢慢学习。