第563章 女总裁之争（第1 / 4页）

郑婷婷决定从管理入手，她开始重新审视公司的运营流程，找出其中存在的问题，并寻求解决方案。

她远程协助鼓励员工提出自己的意见和建议，同时也积极倾听他们的抱怨和不满。

郑婷婷发现，员工们对公司的未来感到担忧，他们缺乏信心和动力。

为了激发员工的积极性和创造力，郑婷婷决定推行一系列的改革措施。

她重新设计了公司的激励机制，提高了员工的福利待遇，同时也加强了员工的培训和策划方案。

郑婷婷晚上下了班，疲惫的走到了公寓房里躺在床上，

“嘟嘟嘟”，来了一条手机提示短信，

郑婷婷看了看催款信息，这个月又要还差不多近十万块钱了，

郑婷婷盯着天花板，心里想着，现在的mk公司已经很麻烦了，本来就亏损严重，总公司又不停的抽空分公司的资金，可是现在自己又经营管理权，

郑婷婷慢慢的明白了什么有很多的疑惑的，可是又不知道到底哪里出了问题，

这些措施很快取得了显著的效果，员工们的士气得到了极大的提升，公司的运营效率也得到了明显的改善。

然而，资金问题仍然困扰着公司的发展。

郑婷婷很了解mk公司的现状，自己是股东之一，可能面临着不断的赔钱，这让她的压力倍增。

郑婷婷知道，她必须找到一种方法来改变这种局面。

她开始分析公司的现状，试图找出问题的根源。

她发现，公司的亏损主要是由于管理不善和资金短缺造成的。

而总公司的不停抽空分公司资金，更是让公司的运营雪上加霜。