第一千六百八十九章 顺利入职（第2 / 4页）

结果，陈玄的那几个小脚本在技术部门一石激起千层浪。

虽然那几个脚本的代码量并不算很大，但懂行的人一看就知道，逻辑清晰、思维缜密，每一个函数、每一条调用、每一个变量，全都是恰到好处，几乎没有一个字是多余的。

在真正的程序员眼中，这样的代码充满着别样的美感。

负责组建开发部门的技术主管当场就拍板，通知写出这几个脚本的作者前来面试。

之所以不是直接录用，而只是来面试，自然是因为他们只看到了代码，却并不能确定这代码的作者真的就是投简历的人，所以现场考较一番也是必不可少的环节。

陈玄在简历中，写的是自己高中毕业，工作了几年之后，报了PHP的培训班，之前并没有相关公司的工作经历，但他的实操经验比较丰富，在网上接了不少活，都完成得很漂亮。

在投送简历的邮件中，陈玄还专门附上了几个他在学习PHP的时候练习用的几个脚本。

接下来自然就是等消息了。

如果陈玄这样的简历，投到别的一些公司，多半在第一层筛选的时候，就会被直接扫入垃圾桶。

不过桃源公司倒是有些不同。

陈玄接到面试通知的时候，刚刚在青年旅馆狭窄的卫生间里冲完澡——这已经是这家旅馆最好的房间了，不需要跟别人合住一个屋子，而且还有个独立卫生间，尽管很小，但毕竟是一个人独享的。

本身桃源公司一直都不是唯学历论——公司董事长夏若飞也才高中学历呢！所以招聘时虽然也对高学历人才优先考虑，但却不会完全不给那些学历偏低的应聘者机会。

另外，陈玄附上的几个小脚本，也起到了不小的作用。

HR自然是不会辨别脚本的水平，本来这样的简历是很容易就被第一时间淘汰掉的，不过那几个小脚本让负责筛选简历的人事专员有些拿不定注意——主要是公司最近要招不少程序员，因为本身桃源公司并不是互联网公司，所以从来都不是码农们的首选公司，想要招到技术牛逼的程序员并不容易，所以HR也不想就这么草率地把这份简历淘汰掉，万一要是错过了一个牛人，那岂不是吃不了兜着走？

于是，HR按照惯例，将这份简历以及那个附件转到了技术部门。

技术的事情，自然是要技术人员来判别的。