正文_第370章 秀兰集团的成功元素（第3 / 4页）
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徐方这家伙，向来是语不惊人死不休，看着众人惊讶的反应，顺势朝下道：“拿服务生为例，我有预感，会有很大一部分人，到年底的时候月薪能涨到一万。这不是我扯淡，我相信下个月，大家就能看到我们第一步的进展。”
听徐方说到这里，这群记者再次快速撰写新闻素材。
“秀兰集团最低薪水，和福州市平均薪资相当”
“酒店服务员月薪大部分过万？逆天”
“秀兰集团员工待遇逆天，基层服务员待遇不比白领低”
不少记者快速写好标题，并简单描述事情经过，便迅速发给各自公司。
新闻这种事，能快一分钟，就会多吸引一些用户。一旦比别人慢，那只能算“旧闻”了。
“在员工的执行能力上，我们非常满意。秀兰集团招人，一向是择尖录取。对员工的专业能力、综合素质，皆有很高的要求。可能大家会怀疑，秀兰集团凭什么敢夸下海口说员工能力强，又凭什么能留住人才？那我告诉你们，因为潜力。秀兰集团能在一年的时间发展至今，我想以后的道路还很远。而我们给员工开出的工资，在业界绝对是顶尖水平。高层的待遇我们可以不提，我可以与大家肯定的说一句，秀兰集团所有员工，包括保洁、服务人员，薪水都不低于五千元/月。”
轰
听到这公司，在座的记者们顿时发出一阵惊叹。
“餐饮公司员工待遇最高的竟然是秀兰集团，工资高到令人震惊”
此时此刻，这群记者的精神也全部点燃。
服务员的工资也不低于五千？秀兰集团的待遇这么好？
根本不顾这么多记者的想法，徐方继续道：“在这里，我还可以透露一条消息，从下个月开始，我们基层员工的薪水，还会有一定涨幅，幅度不低于20%，按照我们的计划，三个月后，我们最低的服务员薪资是六千元。”
哗
听到这里，原本就还有些杂音的会场，再次发出一阵惊呼，甚至有些喧哗。
一个企业最低的工资六千？这是什么概念？