第380章 分手秀恩爱？（第2 / 3页）

“泰妍，你还没拿给我们用过呢，你这个吃独食的家伙！”Jessica直接把泰妍推倒在可沙发上，学着林承宰打允儿时候的样子，朝着泰妍的小PP就是两巴掌。

“西卡你学坏了……”

林承宰看着这熟悉的动作，还真有几分小尴尬，吐了吐舌头。

“我这不是忘记了嘛，等下，等下回去就拿给你啦。”泰妍被打PP之后，求助的眼神飘向了林承宰，然而那货还故意挪开了眼睛不去跟她对视。

最后还是初珑出手，把她给救了下来，“欧尼，你们别闹了啦，真是的，要闹也别在这个涩浪的面前闹，便宜都让他给占光了。”

“也不是不让你说话，只是奴娜啊，下次说话之前拜托你先动动脑子吧。以前你在傻帽是员工，而现在，你在这家新公司，老板，是该把你的观念转变一下了。”

虽然这也不能怪泰妍，实际上。要从一个员工的身份转型成一个老板，这中间，的确是需要一段时间来适应的。

主要是老板和员工之间也是存在很大的冲突的。冲突来源于两大问题：一是双方追求的目标不一致，二是双方掌握的信息不对称。

作为一个员工，当然是想着公司什么事情都帮忙解决，自己只要做好自己本分的工作就拿钱就可以了。

可是换位思考的话，作为一个老板，我花了钱请你，自然是希望你更能干，在同样的价格下，你能够做更多的事情，这样他赚的钱多了，人力成本也省下来了。

“西卡的便宜早就已经被占光了，还等现在？她纯粹就是报复心理，被承宰欺负了，就想着欺负我来弥补自己内心的创伤。”

“金泰妍！有种的你别躲，我们干一架！”

员工希望的工作能够获得正比的酬劳，而老板则希望更加的压缩成本，让员工为他创造更大的利润。

这本身就是一个很大的矛盾，就要看老板和员工自身怎么取舍了，老板如果太抠门，员工一般会选择跳槽到其他的企业，开更高的工资来满足自己的需求，而员工如果付出的努力不够，达不到工资标准，老板炒你鱿鱼也绝对不会有什么犹豫的。

所以人力资源部门，在这种时候还是非常有存在的必要的。

如果协调这中间的关系，也是一门大学问！

虽然泰妍要搞懂这门学问，的确还是比较艰难的，至少现在她还是糊里糊涂的，“承宰，那个保养品的效果真的好好啊，我现在都不用别的牌子了，超赞的！”