第二百五十五章 特安娜升级（第1 / 5页）

“那就麻烦你了，找桃桃看看契约还有什么需要补充没的，没有的话就和他们契了契约。尽早转职。”

“放心，交给我就行了。”雷博拍着胸膛保证。

在参与管理幻想乡等行会的大半年时间下来，雷博感到他不知进步了多少，就算游戏现在关闭，他也有把握迅速在现实找到一份满意的工作。

现在，罗达现在也是给他们这些管理层的发工资，每人每月五万人民币。

由于身后有着一个庞大的副职行会，行会里成员生产的副职产品，不少人都是出售给罗达的拍卖行出售。再加上收购和倒卖装备，这当中差价，一个月来就能让拍卖行赚至少100万人民币以上。

“转职图腾师的人选怎么样了？”从第七乐园回来，罗答问雷博。

“已有一百人愿意签订契约，都是很忠心的老成员。一个个联系询问说明的，累死我了。”雷博呼了口气。

职业重置卷轴很珍贵，转职人选首先要忠诚，其次游戏时间要足够，此外还要愿意和行会签订契约。

一旦签订契约，这些转职的玩家，在三年内都不能脱离澜海城，并且两年过去后，澜海城会与他们续签契约，不签订契约的，澜海城在两年后，不会再在他们身上投资。

条件有点苛刻，不过只要签订了契约，澜海城就会全面负责他们所需的技能书。一些装备和所需要的技能宝石，澜海城也会配给，他们几乎不需要为装备和技能发愁。

这钱不算多，不过维持拍卖行和行会的日常所需也是有余，因为有大量的祝福果实，罗达也不打算把拍卖行当摇钱树来看，而是把它当做了整个行会系统的一部分。

事实上，有一个拍卖行。对一个大行会的发展，有着极大的促进作用。拍卖行的名气起来后。只要站在那里，就会源源不断的有玩家把手中的装备材料卖给拍卖行，行会里所需的装备道具材料，可通过拍卖行收购，一个副职行会，每天需要消耗的材料那可是相当不少。让成员亲自去收集，那得花很多时间，而有一个拍卖行在，材料的供应，完全不成问题。产出的成品，也不需要自己花费时间去出售，让拍卖行去代劳就好。

至于练级问题，那就更不用担心。

低级和没行会的图腾师很难混，但升到了60级之后，玩家间就可以开启团队练级模式。一个团队，可以组一百多几百的玩家，这些玩家杀怪的经验会平分，还有额外的团队经验和伤害加成，法师团和弓手团等等，都是在团队模式开启后才出现的。

60级以上的图腾师，加入团队中，升级完全不是问题，当然，团队模式组队有不少限制，等级相差5级以上，就无法加入同一个团队中。

这些图腾师，在团队模式下练级，不仅能获得大量经验，同时也能让团队的输出变得更强力。

不过，团队模式，基本只在同一个行会里的成员间使用，那些没有行会的玩家，想组成团队模式去练级。组团要花费大量的时间，没人指挥，相互间的配合不好，还不如单独练级。