第287章 小红帽升级(第2 / 4页)
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韩春雷笑了笑,表示他不是小红帽的大股东,更不参与公司的实际管理,一切红姐说了算。
其实在他看来,阿灿进来小红帽公司,根本就不是什么需要商量和考虑的事。有红姐弟弟的这层身份,就算把他放到一些不需要专业知识的中层管理岗位上,那都是绰绰有余的。
在用人方面,他其实不赞成一刀论,为什么亲戚就不能进公司来?只要用得好,只要制度强,亲戚的身份反而还能起到反辅的作用。
春雷茶业,姐姐韩春桃不是就替自己打理得特别好吗?
用人方法,规章制度,还有管理者的决心态度和执行力,才是最关键的。
接下来,韩春雷跟郑保红他们,除了稳定和维护好小红帽餐饮现有的规模和产值之外,急需考虑的是小红帽公司再进行一次的组织架构,业务框架的升级。
这一次的升级,应对的是小红帽未来几年的发展和拓新。
因为公司再一次的升级,导致公司组织架构和规模都呈数倍的扩大,小红帽也到了用人规模也是几次翻番。
显然,他们也到了求贤若渴、网罗人才的阶段。
在此期间,红姐架不住弟媳胡丹萍的几次三番恳求,把弟弟阿灿招进来公司。
虽然她知道阿灿没什么文
化,更不是人才,但胡丹萍有句话说到了她的心坎儿上:“姐,阿灿虽然在能力上,比不了公司高薪聘请的那些人才,但他毕竟是你的亲弟弟,你能给一些普通人进公司的机会,为什么就不能给阿灿一个锻炼的机会呢?重要岗位可以不交给他,但让他做一些基础的管理岗位总没问题吧?”
随着事业的上升,格局的提高,眼界的拓宽,红姐在用人方面,也不像之前那么“一刀论”了。
她也觉得胡丹萍说得有些道理。
于是问了韩春雷的意见。