第616章 派遣“寻宝人”，寻找亿万黄金之路（祝各位大朋友儿童节快乐！）（第2 / 9页）

合同工和临时工区别很大，所有pmc公司对临时工的要求，都会大大低于与公司签了合同的合同工。

公司吸收临时工的主要目的，就是要把他们的个人数据和身份信息，全都挂在巨神公司的名下。

这样能让公司的规模，从数据上看起来更大，能够让客户更放心的给项目。

比如：

公司合同雇员只有100个，但是你能找来1000个临时工挂靠，那么你就能对外宣称公司员工数量过千。

甚至会影响公司的发展潜力！

有了这种迫切的需求摆在眼前，龙战在这两个多月的时间里要做的事情，也就变得清晰明朗了起来。

首先就是要确保有足够流通资金，让员工能够安心安逸在公司工作。

要想顺利完成这一点，龙战需要想方设法搞足够多的钱。

其次需要扩大公司的训练基地。

只有100个员工，和有1000名员工的两家公司，从一名客户的角度来考虑，肯定后者更有吸引力。

规模更大，自然更让人信赖。

吸收临时工挂靠除了这个好处外，还有一个实质性的优势。

继承绿水公司的800亩的训练场地，听起来好像很大，实际上是完全不够用的，局限性很大。

最多两三个受训单位入驻，训练场就会陷入饱和状态。

连内部员工日常训练的地方，恐怕都很难再腾出来。

为了拥有更大更全面的训练基地，那就是需要花钱去重新购买地皮修建，这也就意味着龙战还是需要去搞更多的钱。

最后需要继续增加公司的合同工，同时还要想办法找更多的临时工。